全市各用人单位：

暑期将至，各类用人单位招用在校学生暑期工的情况逐渐增多。为切实保障未成年人合法权益，规范劳动用工行为，防范用工风险，现就招用学生暑期工有关事项提示如下：

一、严守年龄红线，严禁使用童工

任何用人单位均不得招用未满16周岁的未成年人。招用人员时，必须严格核查被招用人员的身份证件，逐人核实年龄，并留存身份证复印件。

二、规范使用未成年工，落实特殊保护

招用年满16周岁未满18周岁未成年工的，须严格遵守以下规定：

（一）办理登记备案。用人单位招收使用未成年工，须向开平市人力资源和社会保障局办理登记。

（二）严守岗位禁区。不得安排暑期工从事矿山井下、有毒有害、国家规定第四级体力劳动强度的劳动，不得安排高温、高空、井下等危险作业，原则上不得安排夜班；营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得招用未满18周岁的未成年人。

三、规范用工管理，保障合法权益

（一）签订书面协议。无论用工时间长短，用人单位招用暑期工均应与学生本人签订书面用工协议，明确工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬标准及支付时间、劳动安全保护措施等。协议一式两份，双方各执一份。

（二）按时足额支付报酬。劳动报酬应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。支付的劳动报酬不得低于本地最低工资标准，不得约定“试用期无薪”“未满X天不发薪”等违法条款。暑期工离岗时，应一次性结清所有应得款项，不得以“等发薪日统一发放”“需审批”等理由拖延支付。

（三）合理安排工作时间。每日工作时间原则上不超过8小时，平均每周不超过40小时，不得强迫加班、夜班工作。

（四）严禁违规收费与扣押证件。不得以押金、保证金、服装费、培训费等名义向暑期工收取任何费用，不得扣押身份证、学生证等证件。

（五）建议购买保险。建议用人单位依据相关规定为暑期工购买工伤保险，并额外购买意外伤害保险或雇主责任险。

四、法律责任提示

用人单位使用童工的，开平市人力资源和社会保障局将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按每介绍一人处5000元的标准处罚；情节严重的，可吊销营业执照。对非法使用童工造成童工身心健康损害的，还将依法追究刑事责任。

请各用人单位自觉遵守法律法规，依法规范用工，共同营造安全、健康、有序的劳动用工环境。开平市人力资源和社会保障局将持续加大暑期用工监督检查力度，对违法行为依法严肃查处。

开平市人力资源和社会保障局

2026年7月6日